慶“七一”|中航高科黨委書記講黨課 2020-07-02
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       在中航高科各基層黨組織全面完成換屆的背景下,公司黨委書記王建華以《建強戰斗堡壘 擔好工作職責 選優配強隊伍 強化作風建設 推進基層黨組織全面進步、全面過硬》為題講授了專題黨課。

       一要切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。要強化黨組織政治功能,注重從政治上、思想上、組織上、作風上、紀律上強黨興黨,努力把每個基層黨組織都建成堅強戰斗堡壘。要整體推進基層黨組織制度和工作方式方法創新,實現“1233”目標,即:黨建工作由“做了”向“做出成效”轉變,促進基層黨組織工作全面進步、全面過硬,推進黨建工作理念創新、機制創新和方法創新,努力實現工作質量提升、作用發揮提升和品牌效應提升。實現規定動作不走樣,創新工作有亮點。

       二要基層黨支部切實擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾和服務群眾的職責。黨支部是黨的組織體系中最基礎的組織,實現黨的領導、加強黨的建設的基本載體,必須充分履行職能職責,具體而生動地把黨的領導和黨的建設各項任務落實落地。要組織黨員堅持不懈學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作,做黨的創新理論堅定實踐者、推動者。從嚴教育管理監督黨員,做“四講四有”合格黨員。要認真履行組織、宣傳、凝聚、服務群眾職責,充分發揮聯系和服務群眾的橋梁紐帶作用,成為“黨在群眾中的手足”和“黨在群眾中的核心”。
       三要堅持黨管干部原則,堅持事業為上培養選拔干部。要把堅持事業為上作為選人用人的根本出發點,要把事業發展、工作需要、崗位要求與合理培養選拔干部、促進干部健康成長的、充分調動廣大干部積極性有機結合起來。要牢固樹立“以事擇人、優中選適”的理念,從“更合適、更勝任”角度去衡量干部、選拔干部,著重選拔那些條件優勢能很好轉化為實踐優勢的干部。要堅持“老中青”相結合的用人傳統,在選好用好經過實踐考驗比較優秀年輕干部的同時,認真用好各年齡段的干部。要大膽選拔敢擔當、善作為的干部,建立完善的激勵機制和容錯糾錯機制,做到激勵與約束并重,嚴管與厚愛結合。
       四要源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。培養選拔優秀年輕干部,事關黨的事業薪火相傳、事關國家長治久安,要著眼長遠,理清思路,把握規律,改革創新,采取切實有效的措施,促進優秀年輕干部源源不斷涌現出來。要進一步加強年輕干部的實踐鍛煉,要用“經過實踐考驗”的要求來挑選優秀年輕干部,把德才條件好、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕干部,放到艱苦環境中去,越要推到重點建設項目和基層一線去接受鍛煉,砥礪品行、增長才干,提高總攬全局、分析問題和解決問題的能力。
       五要堅持標本兼治,筑牢拒腐防變的防線。要建立健全懲治和預防腐敗的制度規范和工作機制并嚴格執行,扎牢不能腐的籠子。要堅決履行黨組織書記黨風廉政建設第一責任人、黨政領導的一崗雙責和各級領導分工負責的工作責任制。黨組織每半年要定期聽取黨風廉政建設工作匯報,并結合本單位實際研究指導本單位的黨風廉政建設工作,增強不想腐的自覺。要全力支持紀檢委員開展工作,及時處置經營管理中出現的、職工群眾反映或人民來信舉報的問題線索,一經查實、按黨紀黨規嚴肅處理。查無實據的,要在一定范圍內,為黨員干部正名,消除影響,形成不敢腐的震懾。
       黨委副書記、總經理張軍提出,王建華書記的黨課站位高、立意遠、認識深,對各基層黨組織當前的工作既提出了宏觀要求,也做出了具體部署,對各基層黨組織開展工作具有很強的針對性和指導性。要求各級黨組織在會后及時組織開展對王書記黨課的學習貫徹,深刻領會、抓好落實,努力把學習成效體現到實際工作中去。

 

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